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□王嘉言

随着时代不断发展,我们对待创新人才的观念也要有所进步,少把人才当成低头默默耕耘的“老黄牛”,而让他们成为添柴加火便能勇往直前的“火车头”。

日前,一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章在网上“刷屏”。文章称,西安一家航天科研机构处于“关键岗位”、可直接影响中国登月工程的研究员张小平被一家民营企业挖走,此前待遇12万一年,跳槽后年薪百万。当天,张小平原单位发布情况说明,承认在劳动仲裁材料中措辞失当,夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

张小平离职事件仍在发酵,很多事实和细节正在逐步披露或被挖掘。但公众对此事的广泛关注和热烈讨论,也折射出了选人用人上一些普遍的关切。

跳槽是很正常的现象,特别是年轻人,跟谈恋爱没啥区别,需要两情相悦,勉强不得。何况,现在的人才流动机制也给跳槽者提供了足够的方便。而且,合理的人才流动对单位和个人都是好事。对个人来说,人往高处走,追求更大的舞台更好的发展无可厚非。对单位来说,适当的人员进出可以激发员工的竞争心和进取心,从整体上提高员工的工作能力。

但是,像张小平这样的,对于一个单位有着重要作用的人才,如果也人心思变,那么这个单位的用人制度可能出了一些问题。总的来说,留不住人才,无非两个方面,一个是没有发挥的舞台,有能力不被重视;另一个是“口惠而实不至”,拿的钱太少。

张小平离职,从已经披露的情况来看,两方面兼而有之,离职虽是主动的选择,也多少有点被动的意思在。因此,其中不可回避的一个现实命题:今天,我们该如何尊重科研人员,如何用好创新人才,从而让他们活得更有意义、更有尊严?

在科学家这个高层次人才层面,李克强总理曾指出,让科学家的待遇与贡献相匹配,生活体面有尊严。确实,不少科学家淡泊名利甘于寂寞,一辈子皓首穷经埋头苦干,在现实生活中也许迟钝,没有能力或者没有精力为自己争取更多的物质回报。在过去,“两弹一星”元勋艰苦奋斗开创事业的故事,激励了好几代人。随着时代不断发展,我们对待创新人才的观念也要有所进步,少把人才当成低头默默耕耘的“老黄牛”,而让他们成为添柴加火便能勇往直前的“火车头”。一方面,我们的鼓励激励措施要进行创新,应该从制度层面保证他们能有获得体面生活的经济收入;另一方面,具体到单位,也应该尽可能为这些高层次的人才提供理想的、令人愉悦的工作环境,让他们没有后顾之忧。

现实生活中的单位和人才,可能都达不到张小平及其所在单位的重要程度,但两者之间关系的性质是一样的。人才投身于单位,都希望找到一个自己能施展能力的舞台。有一些人,在专业方面有一技之长,但社会活动能力比较差,他们不一定离开单位,但若不能发挥所长,实际上是一种人才浪费,无论对单位还是个人,都是重大损失。毕竟,没有人希望成为看不见的“原子”,隐姓埋名,深入沙漠,优秀人才应当也是如此。

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